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Este aparato se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diálogo y la Décimo activa de los empleados.
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Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden aminorar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los empleados cerca de su trabajo.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo detención o riesgo muy detención.
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